安倍辞职后，为何安倍政府要集体辞职？

主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

不一样，两者区别如下：
1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
3、原因不同。离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、 自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、 专业化、年龄；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职相关规定：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-离职

因为在日本实行的是集体内阁制度，内阁成员要对内阁首相负责，当首相辞职之后，内阁会被解散重组，所以当安倍辞职之后，安倍政府要整体辞职了。

16日下午，日本的第99任首相由自民党总裁菅义伟出任，而于此同时也意味着安倍政府的执政生涯结束。而在日本实行的就是集体内阁负责制，也就是说当内阁成员所选出来的首相因为各种原因辞职或者被罢免，那么都需要全部辞职，否则内阁就会被解散，让下一任首相进行重组。

日本的政治制度是议会制君主立宪制，而日本天皇作为名誉性国家象征，本身并没有实际权力，也不插手日常的具体行政事务。负责日本整个国家运作的政府首脑就是首相，而安倍作为98任的日本首相，就是通过日本的议会选举产生的。内阁作为整个国家政权机关的关键核心，手中的权力是非常之大的。

日本内阁就是由内阁总理大臣和其他国务大臣所共同组合而成的，整个国家的行政权力不属于个人，而属于统一的内阁体。而这种集体内阁责任制的其中一个重要原则就是所有的内阁成员集体决策，形成的内阁决议要求所有内阁成员负责，也就是内阁成员必须毫不保留的接受和捍卫内阁做出的各种决策，不得对形成的决策持反对意见，否者这个内阁成员就必须辞职下台。虽然，这一项原则在现实中执行的并没有按照理论这样严格，但是基本上内阁也是集体进退的，并不会做出反复无常的决策。

安倍出自于日本的自民党，他作为日本的三任首相，并且成为了日本二战之后最为年轻并且在任时间最长的首相，可以说是非常厉害了。这次因为疾病被迫辞职，所以整个内阁也要跟着集体辞职。

安倍辞职后，安倍的政府也要集体辞职，这主要体现了一朝天子一朝臣的原则。因为安倍不是个人辞职，而是他的领导班子的整体辞职。

安倍政府是根据安倍晋三制定的规则任职的。每一个首相的上位都会制定新的内阁政府，因此安倍晋三辞职之后，安倍政府也要同时辞职。

可能是他们感情很深，走也要一起走才开心。他们想跟安倍晋三一同进退，让人很感动。

这是由日本的政治体制所决定的，政府内阁由总理负责组阁，总理辞职后，内阁也会解散。